引用:
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作者Earstorm
都說是個人提出的想法, 偏頗多少會有的.
不著邊際, 但我已經盡量縮小範圍了. 如果大大有更好的方法就提出來吧.
只個各一兩句讓我去分析得範圍更縮小感覺挺不負責任的, 能說些什麼就不要光批評.
我表達的是大學畢業生太多, 所以要直接從裡面挑出品質較好的人力資源.
哪間大學, 什麼學科, 成績水平. 這些都是數字表達的評比標準.
人際關係, 工作熱誠... 這些屬於無法直接判斷的.
從0開始一點一滴累積不同的經驗, 想法. 直接來個難懂, 偏頗就沒下文了, 如果能全部都提供出來還需要每個人講出意見嗎? 感覺挺可笑... 累.
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沒辦法....你會累我也會累....過幾小時還要上班呀....所以先睡了
現在很多工作都並不是非要大學畢業生才可以做，某些高中、專科就可以做了，包括電子產業的某一些工程師
只是因為現在大家都唸到高學歷....那就只好挑一個最好的來用(憑成績就只好這麼挑呀)
但是某些職務又不是一定非要這種特別優質的人才來擔任(現在說的都是本科系的情形)，而這種職務就業市場上大都是這個價錢(如果公司不是特別賺錢或特別慷慨的話)
所以就更容易發生這種高學歷低所得的情形
再加上現在是物價上漲且資方市場取向的情形....就更加嚴重了...
很多並不是非要看成績高低的工作，面試官或許會看一下他的成績....不過就如前面說的這工作成績並不是非常重要....
所以看一下他的成績真的是變成純參考....有時候還遠不如面試官的個人好惡的影響來的大
而有些公司只是這個職務要有人而已 ....並不是非要多好的人才，而畢業生太多是大學生...有時也只能從裡面挑囉
好像重複了....
個人意見....大家討論一下