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想到有一間強者我友店發的mail：

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致總部高層:

往年的公司，
開春紅包都是1000元整。
然而今天，
在收到總部發的e-mail後，
得知紅包變成只有100 or 200，
而且不管有無上班都一樣，
難道是公司今年營收減少嗎?
身為最基層的我們心裡可說是相當的黯然啊！
原來我們是處在一個連紅包都給不出來的一個公司啊！
難道我們為公司的辛苦付出，
只值100元嗎？

在1/18，
總部發的mail告訴我們有開春紅包1000元整！
而在今天1/23，
總部卻又發mail告訴我們只有紅包100 or 200元整！
這種出爾反爾的行為，
是一個前百大企業該有的行為嗎？

實在是不可取......

紅包錢總支出共由兩百多萬減少為五十多萬，
請問總公司，
你省了這些錢，
有什麼意義呢？
你想想......
我們是為您付出的最基層人員耶！
也是我們最直接去面對客戶的耶！

請好好想想呀！

你們這樣子做，
只會流去更多的人才，
和真正願意為你們辛苦付出的人員啊！

Sent by 燦○○○店 維修部全體人員敬上 (01/23 2006)<
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所以，總部就變成了：

農曆大年初一及初二門市及物流出勤人員(正/兼職)各加發0.5倍(日/時)薪為出勤津貼，併一月薪資於2月10日發放；不再另行發放「開春紅包」。

如果用以前的算法：

初一(正職/兼職)：1000元；初二：200元→一共是1200元

新的算法是：

正職：25000元/30(日)*0.5*2=832；但是給的數據(25000)是平均值，每一個人都不相同。

兼職：一天7小時*80(元/時)*0.5(出勤津貼)*2(初一、初二)=560，每一位的兼職人員給的值(80)會隨年資(有人做七年；從高一作到大四...)而不同。

結論是：

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哀...早知道過年就人擠人的回家去....

就　這樣