參考一下：
勞工調動原則：
行政機關於七十四年九月五日曾發布：﹙一﹚基於企業經營上所必需；（二）不得違反勞動契約；（三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；（四）調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；（五）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
實務上這方面的爭議勞工確實是較為弱勢，若當初僱用契約沒有明確協議，雇主主導權較大，因為其他條件勞工要證明雇主違反規定不容易~