作者升龍霸

如果履歷表中寫的詳詳細細的了，什麼該有的都有了，
什麼自傳等等的，還要「自我介紹」那並不是什麼好
的測試一個人的口語表達能力的方式，充其量也只是
凸顯這位主管喜歡做沒有效率的事情，要看一個人的
口語表達能力，不是要人家再重複相同的事物，例如
可以談談一些履歷表中沒寫的東西，像是對於公司的
看法，對於未來職務的想法，而不是一開始就給人家
一種你這主管就喜歡搞這些有的沒有的。

老闆:「小李，明天打篇報告來。」
結果小李加班努力的打了一篇報告結老闆，
結果老闆連看了一眼就放在一旁，就說：「
小李，你口頭報告給我聽。」
小李:「........」


要測試一個人的口才，有很多方面，一定要用
最差的方式嗎?現代的面試不單單只是老闆在面
試員工而已，相對的，員工也在面試你，請注重
這點。