如果說他們業務員職缺超多
都在爭業務類 行銷類
說蒸蒸日上....
或許可以理解 （業務量大 需求人數眾多）
不過這應該是給股東或投資人看的吧？！
或許有些職位是從長計議 可有可無
但是 難道不怕被反向質疑？
這家公司的穩定性差
流動率特高...？！
不過似乎越大的公司玩這種遊戲月看不出來
也比較有本錢吧
例如 園區的某大廠要事這樣玩
每每都說我們有上千個缺...
除非有熟人在該公司
或做人資很瞭解該公司狀況
（這就顯示出關係的重要性 ）
不然可能猜不透
是真缺？
行銷？
還是流動率高？
三選一啊...