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*停權中*
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引用:
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作者skyeric
因為公司可以挑選的人很多,你不想來工作自有別人排隊在等.
公司也很少因為一個人的離職而造成業務停擺,所以可以從容
的篩選新人.
一家公司的競爭力很少依靠這些(指大多數平凡人)沒有獨特專
長的員工,所以替代性很高,人員補充也容易.只有那些少數具有
不可替代(或不容易)的員工才是企業積極爭取的對項.
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同樣的每次履歷表一打開,就一堆電話打來
都是問清楚了再去面試
1.公司名稱
2.公司地點
3.職務名稱
4.所需專長
這四點都可以了再約時間面試
公司應該是我的條件都可以了才會打來
最討厭都已經面試了才意外地說"你不會XXX喲""你要求的薪水我們無法給"
公司可以挑選的人很多
同樣
我可以挑選的公司也很多
什麼時代時,還在認為資方強勢......
記得以前主管的主管曾再次向我抱怨,為何MIS部門流動率那麼大
我回答"應該是IT產業變化很大,所以心比較浮...."
其實我心裡的答案是"看主管吧"
不檢討自己,老是在抱怨人才難留,人才難尋,唉! |