引用:
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作者DogHuang
實在不懂為什麼很多人還是認為只有公司選人，而求職者沒有選公司選上司的權力？大概都是被媒體誤導吧...是不是都窩太久了呢？還是沒有工作經驗呢？
應試者不會只去應試一間公司，也可能同時被不同公司錄取或等待其他公司結果。他總是只能選到一間公司上班，而不是腦袋手腳分別到不同工司上班的啦...
公司選人，人也選公司。不是只有求職者在競爭，求人公司更應該懂得求人也是公司的競爭。
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您的立論觀點正確！
但是....
通常一個應試者願意到某公司面試時，已經表示該應試者 "選擇" 的這個面試機會了！
接下來面試過程中，藉由問答、談天、推銷等方式，來表述自己想進入此公司的意願與自己的能力在哪兒，這是很正常的...
該應試主管可能看過，可能沒看過應試者的履歷，但...當場請該應試者介紹自己也不算是太過刁難的要求！
因為可以從應試者的講話中看出...言語表達能力、他的自信程度、他能否短時間講出重點推銷自己的推銷能力、用詞譴字的水準....還有講的內容與他自己寫的履歷是否大致吻合（太多人履歷是找人捉刀的了....）
若應試者連這一點都不肯講....要面試主管自己看你的履歷的話....
那我幹嘛找你來 "面試" ？
所有企業全部都看履歷表就決定要不要用這個人就好了啊...
超級搞不懂昇龍那位在想啥....最好自己開公司來面試別人體會看看....