基本上 同意您的看法
不過 短短幾十分鐘之內要確定
坦白講 這種適合於否的主觀性還是很強

相對地從求職者的角度來說
他也在瞭解這家公司的狀況
以及他未來....可能的老闆的樣子
彼此都在瞭解彼此
有時候等待的時候也可多多觀察環境與周圍的狀況
有機會可以是廁所晃晃
上課洗手間可以消緩緊張
更重要的是讓你觀察環境
看看周圍的人在幹什麼
公司的環境怎樣
甚至有機會還可以聽到他們在互動與對話
聊些什麼 都可以讓你有機會進一步瞭解這家公司

其實應徵工作的一些考試啦 智力測驗啦
性向測驗啦
小弟覺得沒有多少公司會真或看很重
或拿來參考 只要答案不要亂寫 差得太誇張就好
坦白講 如果真的能力差太多 即使進去上班了也會很痛苦
那些筆試成績 都是參考功能居多
佔決定因素的比例不會超過3成
最重要的都還是主觀的面試感受
還有專業考量

不過這應該對於本身條件比較普通的的求職者吧
當然如果條件優渥或有『關係』深厚就不適用啦...