引用:
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作者jo_eblack
我對號入坐一下... 
自我介紹很重要嗎?我覺得當然是見仁見智啦...
可是當主管要求"自我介紹"時..
應試者回答一些阿哩不達的東西才叫人哭笑不得又受不了..
專業部份不置可否的要"考試"
而一般表達能力的要求..有沒有能力在同事間有良好的相處..
對主管的應對..
這還是要由最淺顯的方式來瞭解..
並不是能虎濫講的天花亂綴的傢伙就一定能錄取..
我相信並不是每個要你自介的主管都是要看耍猴戲..
而一般要求的自介..都是要看看你談以前工作.或者在學時的狀況
來瞭解你的工作態度.或學習狀況...
我想當你求職時希望的是..自己講.還是主管問
而你是主管時想要的是對方自己講或者你問他.他才懂得講... |
這就是我說的,要問就是直接問重要的地方
主管可以直接就以前工作或是在學情況請求職者舉出實際例子說明
這樣才能一直追問進去,找到主管真的想知道的答案
幾分鐘的小簡介根本也不可能在這些部分深入說明
很多人自我介紹還不就是說得天花亂墜,不然就是說得不清不楚
聽這種自我介紹對於了解求職者的幫助一點都不大
用一些更直接,專注於某些層面,更具體的問題,反而才能又省時間又問得清楚
而且在問的同時,其實也可以觀察到他的表達能力,又何必多此一舉的自我介紹呢?