引用:
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作者RogerShih
就算要你演講好了, 自我介紹跟演講有什麼不同？
最重要的是, 你能不能利用這短短的時間充分表達出自己的企圖心跟熱忱, 如果照你這種態度, 第一個分數就打不及格, 因為你根本搞不清楚為什麼要利用自我介紹來表現出自己的特色.
文字是看不出一個人的溝通能力的, 就算害羞、再不善言詞, 都會有他加分跟不加分的地方, 如果連這都不懂, 那還有什麼好講的？難不成花兩小時請你好好演講？
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自我介紹跟我說的那種甄選方式是不一樣的
我也沒說得花兩小時,如果連我的字都看不懂,有什麼好講的
求職者在自我介紹中的議題是不特定,每個人的內容會差異很大
基本上這要拿來作比較和評分是不容易的
但是如果今天拿的是與工作相關的事件來要求他說明,不但可以測量溝通能力
也更能預測他未來在工作相關事件的看法與表現,而且絕對比很多吹噓的自我介紹還具體
而且這樣的做法才能更客觀的比較不同人的溝通能力以及溝通方式
不知道為何又要扯回文字,我已經說過了,如果主管覺得文字表達不夠清楚
應該是針對該部分直接問進去,才不會繞了一大圈子才問到重要的地方
自我介紹往往是求職者說了一堆不是重點的東西,主管還是得拿起履歷找他要的問
如果只是要測量溝通能力,有更簡潔的方式可以測量比較,自我介紹很難了解得更清楚
另外,我這裡講的是甄選的方式的問題,跟我能不能表達自己一點都沒有關係
隨便猜測我的態度和我的能力,對這樣的議題討論一點幫助也沒有