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jo_eblack
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加入日期: Apr 2005
您的住址: 方便就住你家囉
文章: 39
引用:
作者PTX
怎麼還有這麼多人認為自我介紹在甄選的時候很重要呢
要考表達能力,要測溝通能力,還有更多方式可以專門拿來測
主管如果真的想知道些什麼履歷裡面沒寫的,或是想了解得更深入
直接就針對該部分問進去就可以了,自我介紹能講的也不可能比履歷寫的還要多(幾分鐘的時間想講多少東西)
而且自我介紹可以在家裡背了又背,現場聽到的可能只是他默背的稿子
真要測表達能力,可以找個主題或議題請他發揮,或是工作上相關的範例
一方面求職者沒辦法事前準備,而且也更能看出個人的說服力以及掌握議題重點的能力
人事單位如果有幫主管準備題目,照理說應該是沒什麼時間聽自我介紹
只要求職者話稍多一點,光問題目可能時間都不太夠用了吧


我對號入坐一下...
自我介紹很重要嗎?我覺得當然是見仁見智啦...
可是當主管要求"自我介紹"時..
應試者回答一些阿哩不達的東西才叫人哭笑不得又受不了..
專業部份不置可否的要"考試"
而一般表達能力的要求..有沒有能力在同事間有良好的相處..
對主管的應對..
這還是要由最淺顯的方式來瞭解..
並不是能虎濫講的天花亂綴的傢伙就一定能錄取..
我相信並不是每個要你自介的主管都是要看耍猴戲..
而一般要求的自介..都是要看看你談以前工作.或者在學時的狀況
來瞭解你的工作態度.或學習狀況...

我想當你求職時希望的是..自己講.還是主管問
而你是主管時想要的是對方自己講或者你問他.他才懂得講...
舊 2005-10-14, 04:26 PM #163
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