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*停權中*
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引用:
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作者PTX
怎麼還有這麼多人認為自我介紹在甄選的時候很重要呢
要考表達能力,要測溝通能力,還有更多方式可以專門拿來測
主管如果真的想知道些什麼履歷裡面沒寫的,或是想了解得更深入
直接就針對該部分問進去就可以了,自我介紹能講的也不可能比履歷寫的還要多(幾分鐘的時間想講多少東西)
而且自我介紹可以在家裡背了又背,現場聽到的可能只是他默背的稿子
真要測表達能力,可以找個主題或議題請他發揮,或是工作上相關的範例
一方面求職者沒辦法事前準備,而且也更能看出個人的說服力以及掌握議題重點的能力
人事單位如果有幫主管準備題目,照理說應該是沒什麼時間聽自我介紹
只要求職者話稍多一點,光問題目可能時間都不太夠用了吧
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就算要你演講好了, 自我介紹跟演講有什麼不同？
最重要的是, 你能不能利用這短短的時間充分表達出自己的企圖心跟熱忱, 如果照你這種態度, 第一個分數就打不及格, 因為你根本搞不清楚為什麼要利用自我介紹來表現出自己的特色.
文字是看不出一個人的溝通能力的, 就算害羞、再不善言詞, 都會有他加分跟不加分的地方, 如果連這都不懂, 那還有什麼好講的？難不成花兩小時請你好好演講？ |