怎麼還有這麼多人認為自我介紹在甄選的時候很重要呢
要考表達能力,要測溝通能力,還有更多方式可以專門拿來測
主管如果真的想知道些什麼履歷裡面沒寫的,或是想了解得更深入
直接就針對該部分問進去就可以了,自我介紹能講的也不可能比履歷寫的還要多(幾分鐘的時間想講多少東西)
而且自我介紹可以在家裡背了又背,現場聽到的可能只是他默背的稿子
真要測表達能力,可以找個主題或議題請他發揮,或是工作上相關的範例
一方面求職者沒辦法事前準備,而且也更能看出個人的說服力以及掌握議題重點的能力
人事單位如果有幫主管準備題目,照理說應該是沒什麼時間聽自我介紹
只要求職者話稍多一點,光問題目可能時間都不太夠用了吧