引用:
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作者Waterweed
如同之前有人說的，面試的時候不只是主管考驗員工，也是員工觀察主管的時候
從上面的敘述可以看出
1.語言溝通能力竟然使用間接的方法來測試，以後上司說的話也許要轉好幾個彎
2.很重視禮節，可以預估有蠻大的機率員工會較為虛假(與同學比較)
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單純的從客觀無就業壓力的人來看：
學校這樣單純的環境，並不代表工作結果的品質差(很多先進研究都是在學術機構完成的)
看多了有能力又謙虛的教授，會看不太起企業主管與企業文化很正常吧
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職場跟學術單位環境不同不可相提並論.
在學術單位可以跟老闆據"理"力爭,在職場中則不可行,往往要拐彎抹角去說服老闆.這沒什
麼不好,反而證明這個人"溝通能力"很棒.重點不在"拐彎抹角",重點是他能夠有效溝通並且
說服老闆.要說這是"虛假"也沒錯,但這是團體中生存的法則,直來直往在企業中是很難被接
受的.
職場中難免會遇到類似不看報告的"奧"老闆,但是也不必因此而影響你的心情.員工在企業中
不算資產,只能說是消耗品罷了!今天大多數的人都屬於"人求事",如果那天你能力很強可以自己選擇老闆,那你也許可以叫老闆自己去看報告.