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作者soda2222
企業主抓狂！員工人際差 爸媽找主管溝通
【中廣新聞網 】
面對剛從大學畢業的社會新鮮人，許多企業有一肚子的苦水。企業主管抱怨，部分年輕人好逸惡勞，只想做內勤文書、不想衝外勤業務；語言能力太差，寫個公文卻詞不達意、錯字連篇；甚至有員工像是還沒有斷奶，父母竟然幫忙出面找主管溝通孩子人際關係太差的問題，都讓企業主覺得不可思議。（藍孝威報導）
雖然優秀的年輕生力軍不少，但是素質太差的社會新鮮人，經常令企業主管跳腳。中華銀行協理王令僑舉例，不少求職(新聞、網站)者的國文、英文等語文能力太差，寫個履歷、自傳或簽呈經常錯字連篇，基本的應對進退也不懂：「雖然他有寫自傳，但是當我們要求他口頭自我介紹時，他竟然說，我在履歷裡都交代過了，為什麼現在還要我再講一次？」
還有員工的工作抗壓性太弱，動不動就把父母搬出來：「我曾經碰過，有員工和同事之間適應不良，...
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作者升龍霸
我倒覺得這個主管素質很差，對於面試無法用最有效率的方式來進行，
叫別人默背自己寫的東西，是在考驗這個人的記憶能力嗎?
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作者升龍霸
如果你要以此來面試一個人的「個性」，這理由合理
方法有很多，要求應試者口述一些現有的資料所沒有的東西
，一來可以考驗一個人的反應和溝通能力，二來你說的東西也
能反應到，有什麼不對?非的無厘頭的叫人家重覆唸一下自傳裡
的東西?這要應試者怎麼想....
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作者升龍霸
亂?我倒覺得你才真的來亂的，
你看第一篇那新聞，那不是叫
你背自傳，那是什麼?你還說不
鳥主管，那如果你不照著你自己
寫的自傳去背，你要被上面那些
人懷疑你寫的自傳是找槍手寫的
嗎?
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「要求口頭自我介紹」竟然會等於
「叫別人默背自己寫的東西」、「無厘頭的叫人家重覆唸一下自傳裡的東西」、「背自傳」
也難怪閣下對被要求自我介紹這麼反感了，畢竟像閣下這種具備超級跳躍性思考能力人講起話來恐怕聽的懂人應該不多吧！
