大致上看完了整個討論串
不過大家可能大家立場不盡相同吧
小弟覺得
有不好的應徵者
也有不好的面試者

如果從面試者的角度出發
大家都希望從公司找到正確且適合的人
但是有些面試者卻也不作功課
對於要來面試者的資料幾乎是當場才在看
這種面試感覺就不會很好
從求職者的角度來說
希望對方能夠瞭解自己
至少如果對方已經通知來面試了
至少希望對方可以看過自己的資料
不會問些不相干的問題
或者最後才發現專長差很多或者不需要
『彼此尊重』在求職的過程應該還是要有吧？！

小弟同意這樣的想法：
去面試，除了自我介紹與推銷外，其實你也在『面試』這一家公司
從環境，總機小姐，工作環境，周遭的同事的穿著打扮與對話
都可以有所瞭解 因為如果這工作您有興趣
想必這非常有可能是您以後要待的環境
當然這些硬體的不是最重要
更重要的還是面試你的人
此人可能是你未來的主管 或者資深的同事
彼此之間的對話都是在瞭解彼此....
或許短時間就要判定這個主管的好壞
確實不容易 但是對方也是這樣判斷啊
所以 小弟覺得 彼此的尊�**椄O要的
不是求職者就是一定要被剝奪 不受尊重
當然 畢竟是『求職者』 姿態要低一點
如果對方提出的要求與問題不太合理
還是儘量回答 放低姿態

除非 你有特別的專長與資歷
或許有本是這樣講
但是那樣講也是不妥啦

適合的人在適合的位子
每個人都希望啊
但是這難度就高囉