如果你要以此來面試一個人的「個性」，這理由合理
方法有很多，要求應試者口述一些現有的資料所沒有的東西
，一來可以考驗一個人的反應和溝通能力，二來你說的東西也
能反應到，有什麼不對?非的無厘頭的叫人家重覆唸一下自傳裡
的東西?這要應試者怎麼想....
1.主管要要考核你的服從度。
2.主管要考核你的對於不合理的事情是否勇於反應。
3.主管要考核你的耐心。
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我想這樣的考核能考核出什麼的員工呢?我是覺得是就是
運氣好的員工而已，猜對了就有獎，畢竟每個老闆想要的員
工總不同吧，不會有家創意公司的老闆想要那種說一做一，
沒什麼想法的人吧?還是再說一次大家不要以全概偏。