引用:
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作者升龍霸
雖然優秀的年輕生力軍不少，但是素質太差的社會新鮮人，經常令企業主管跳腳。中華銀行協理王令僑舉例，不少求職(新聞、網站)者的國文、英文等語文能力太差，寫個履歷、自傳或簽呈經常錯字連篇，基本的應對進退也不懂：「雖然他有寫自傳，但是當我們要求他口頭自我介紹時，他竟然說，我在履歷裡都交代過了，為什麼現在還要我再講一次？」
我倒覺得這個主管素質很差，對於面試無法用最有效率的方式來進行，
叫別人默背自己寫的東西，是在考驗這個人的記憶能力嗎?
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這事情很簡單.不用搞的那麼複雜吧!!
你不用管主管素質好不好.....先佃佃自己的斤兩....
如果你夠份量就不用去受這種鳥氣吧!!人家自然會來拜託你!!!
如果爲了一個自傳已文字敘述再次需要口頭報告時而生氣的人
可以看出幾件事情：
1.情緒管理不佳
2.完全不知自己的角色....你是人求事；不是事求人，如果你連一個面試時之基本要求都做不到的話......天曉得進公司還會有哪些大少爺心態出現...
3.機會是稍縱即逝的....讓你有機會好好發揮，把你好的一面表現出來.卻不珍惜.....那也別怪人囉！
4.不珍惜每壹次的面試機會........只有墬落在找工作的無窮回圈當中