再聊一下擔任面試主管的心得

基本上我不會亂槍打鳥廣發武林帖找各路人馬來面試
我會找經歷填寫完整,有寫自傳的,要找的工作跟我要的人材是吻合的
大部分確認過後才會把履歷印出來仔細看過一遍,再打電話聯絡..(我甚至會把錯字挑出來,好像沒意義,不過僅供我個人參考)

來面試的時候,大部分的人只會填寫手機號碼,我都會要求把家裡的也填進去
因為曾經發生過一件事,面試者只有留手機號碼,已經通知他來上班了,當天一直到中午都沒看到人,打手機又沒開機,擔心他發生什麼意外..後來隔天才聯絡上,原來他不想來我們公司上班.二話不說,馬上打去1x4人力銀行提報黑名單!太過分了. 不想來也不連絡,還經過複試階段.應該更重視才對.
所以之後我一定會要求把家裡電話也填進去..

關於大家現在爭議的自傳跟自我介紹, 我的做法是
履歷上的自傳僅供參考,會請對方自我介紹,聊聊學經歷,家裡的狀況,跟交友情況,
有時候履歷上填寫的自傳跟實際狀況還是有出入.
也比較能探知履歷上沒有寫到的. 例如表達能力有問題,或是作息不正常..

所以,自傳重不重要,我覺得很重要,要看仔細.
要不要自我介紹,我覺得還是需要的,可以知道自傳上沒有寫進去的或是亂寫的或是不實的.
爲公司公平公正客觀的選取適合的人材,比爭論要不要自我介紹還重要.