引用:
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作者算了吧六師弟
有時候從一個人講話的樣子，就可以大概判斷一個人的個性
有的人講話的時候會抬頭挺胸，講話清楚明快
有的人講話會扭扭捏捏輕聲細語，光是跟階級高一點的人坐一起就開始緊張起來
有的人講話時眼神會亂飄，手腳不知道要擺在什麼地方
有的人講話吞吞吐吐，話不通順咬字不清，連別人跟他說話都聽不清楚
有的人講話時，坐沒坐相站沒站相，蹺二郎腿，扣指甲抖腳樣樣都來
有的人講話講話條理分明快又清楚，對答如流舉一反三
有的人講話喜歡不懂裝懂，天花亂墜誇大其詞，說半天說不到重點....
最好這些履歷上就看得出來
自我介紹可以簡單明瞭，也可以講得天花亂墜，端看臨場時面試官的要求
以那個打報告給主管為例
即然都交報告了，主管還要求口頭報告，那極有可能是主管沒時間細讀報告的內容
而口頭報告時就應該要把報告內的重點簡單明瞭的介紹一遍，細節的話再請主管有時間再看一下報告內的詳細...
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如果你要以此來面試一個人的「個性」，這理由合理
方法有很多，要求應試者口述一些現有的資料所沒有的東西
，一來可以考驗一個人的反應和溝通能力，二來你說的東西也
能反應到，有什麼不對?非的無厘頭的叫人家重覆唸一下自傳裡
的東西?這要應試者怎麼想....
1.主管要要考核你的服從度。
2.主管要考核你的對於不合理的事情是否勇於反應。
3.主管要考核你的耐心。
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我想這樣的考核能考核出什麼的員工呢?我是覺得是就是
運氣好的員工而已，猜對了就有獎，畢竟每個老闆想要的員
工總不同吧，不會有家創意公司的老闆想要那種說一做一，
沒什麼想法的人吧?還是再說一次大家不要以全概偏。