引用:
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作者skyeric
自我介紹只是主考官想了解面試者的一個方法而已.
同時把自我介紹作為面試的一個暖場,讓面試可以更
順利的進行.
同時面試者也可以借此補充履歷表中所沒有的訊息讓
主考官更瞭解你.這也不是要你作什麼很猾稽或不合理
的事,面試者如果覺的自我借紹沒有必要也可以拒絕,
應該沒有主考官會強迫面試者吧!
只是出來工作不必把自尊擺的這麼高,更何況你還沒得
到這個工作!台灣缺水缺電就是不缺人.
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其實我覺得台灣最缺的，就是缺人，缺正確的人。如何在正確的時間找到正確的人並且擺到正確的位置，我認為這是最大的挑戰，一點也不容易。
我也覺得主管一上來就叫面試者自我介紹，這是很奇怪的，不過台灣大部分是這樣。以前經驗就是，大多數主管根本就沒看過你的履歷。可能跟你見面後才開始在看你的履歷....這是很多面試主管的問題，一點也不專業，不懂得尊重面試者也不懂得尊重自己。有的是在你自我介紹時他才走馬看花一兩分鐘翻你的履歷，然後聽一下後面兩三句話。所以我都只有短短幾句英文講完，然後有什麼問題可以直接問我，就以英文對話直接進行。
主管對於面試的履歷應該事先要看過，找對方進來面試是因為想更加瞭解。因為都是外貿，我以前在海外面試應徵者都是寒暄之後，直接要對方把他從踏進公司大門到面試當時所見到的引起他注意的用英文描述一次，說說自己對這個環境的看法與想法。一次就測試觀察力思考能力和工作態度與英語能力
