引用:
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作者升龍霸
基於怕對方的自傳資料是找人代寫的，而要人重覆
口頭表示，這理由是可以的，但如果要以此來測試
對方的口才或溝通能力，那效果是令人懷疑的，所
謂溝通和口才那是急智的，也就是在沒有現成可供
參考的東西存在，而臨時所產生出來的口語表現，
那才是真真的實力，而不是要人家照本宣科重唸一
下現有的資料，而這樣的行為又有一個問題，一是
如果全部照著裡面寫的東西唸出來，能令主管印象
深刻嗎?而如果不照著唸，又會被人懷疑自傳是找別
人代寫的，我說過了，要測試一個人的口才或溝通能
力可以找現有資料所沒有的，這樣急智的問答才能真
真的了解一個人的口語表達能力。
有人說會寫的不一定會說，但是，有寫過的就很容易說，
沒寫過的，才真的不太會說。
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急智問答???
你確定你真的懂上面大大們所想表達的意思嗎，感覺上雞同鴨講的人比較像是你
面試官會叫你自我介紹，一點都不是要測什麼"急智不急智"(這裡只針對自我介紹的部分來談)
是想初步的了解一下面試者的"
表達能力"如何??
今天不論是面對客戶或者面對同事以及上司，表達能力差一點的人，有比較大的機會在
工作上出現一些問題(ex:客戶要求產品做些修正，你回到公司要跟主管或team作報告，說的不清不楚能夠解決客戶的需要嗎)
還是你直接回客戶說"有問題操作手冊上面都寫的很清楚，為什麼還會又這些要求"
你所談到的"急智"跟"表達能力"可以說成是兩回事
急智:面試官可能出個職位上常出現的問題，問你"如果是你的話你會怎麼處置"，這個問題會
因為"人"的不同..而答案也會有所出入
表達能力:稍微述說一下你從今天早上到現在發生了什麼事情，有的人可能會說吃早餐然後就來面試了
也可能講起來就像村上春樹小說那樣撲朔迷離
這樣其中的分別你了解了嗎