引用:
作者升龍霸
雖然優秀的年輕生力軍不少,但是素質太差的社會新鮮人,經常令企業主管跳腳。中華銀行協理王令僑舉例,不少求職(新聞、網站)者的國文、英文等語文能力太差,寫個履歷、自傳或簽呈經常錯字連篇,基本的應對進退也不懂:「雖然他有寫自傳,但是當我們要求他口頭自我介紹時,他竟然說,我在履歷裡都交代過了,為什麼現在還要我再講一次?」
我倒覺得這個主管素質很差,對於面試無法用最有效率的方式來進行,
叫別人默背自己寫的東西,是在考驗這個人的記憶能力嗎?
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這真的是錯誤的觀念,在國外面試幾乎必問和最先問的問題就是talk about yourself,從這個開放性的問題中可以瞭解面試者的表達能力和組織能力。