引用:
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作者lioushen
不合法的規定還是不行 ...
比如說服裝不整 , 這種東西的認定標準太籠統 , 若公司/雇主要整員工 , 惡意扣除薪資 ,
這項東西就太好用了 . 尤其你上面說的 , 說話的樣子和表情令人不順眼 ?? 誰認定 ??
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令人不順眼根本無需書面或是形式上的認定啊...
因為一個人所表現出來的樣子,是很自然的烙印在別人心裏的.
你讓主管看你不順眼,獎金自然少,甚至沒有.
你讓同事看你不順眼,自然沒人幫你講好話,甚至正面或背地來反應.
如果只是讓一個人看不順眼,那有可能是單純兩人不合,
若是讓一票人看不順眼,絕對是這個人不適任.
公司以生財為目的.若這個員工對公司有益,一般老闆絕對不會惡意整你.
若這個人讓大家都看得很順眼,那大家都希望你待下去,更不會有人故意整你.
還會有人想辦法讓你多領一點.
每一個人都嘛可以認定其他的員工順不順眼.
有個令人看了不舒服的新進員工跟我裝熟,我當場厲聲斥喝,你滾行不行? 我跟你很熟嗎?
接著沒兩天傳遍全公司.而這個時候,其他的員工自然會有評斷.
我看不順眼的,別人若也看不順眼,那就不是我的問題,是他的問題.
既然是他的問題,主管和老闆也不是瞎子....直接反應的,就是該員的薪水啦~~
