引用:
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作者lioushen
勞動基準法
第 三 章 工資
第 22 條 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。
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請告訴我 , 公司憑哪條哪款 , 可以扣這一萬元 ??
如果公司有考核制度 , 而因為這樣的衝突 , 影響到該員的考績 , 進而達不到
發放各種獎金的標準 , 所以不發放額外的酬勞 , 這我也能接受
另 , 如果公司要主張雙方這樣的行為 , 導致公司受損 ,並非不可以, 但是公司必須提出
明確的數據 , 證明公司因為員工這樣的行為而真的受到實質的損失 .. 若真隨公司隨
便說說 , 就要扣員工薪水 , 那 , 改天會不會有公司因為你的外貌 , 你的...
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當然可以扣呀~~
你沒看後面寫的,工資應全額直接給付勞工。>>>>但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。<<<<
員工手冊有沒有看過?
那就算是雙方的約定.
因為你要是不同意其規定,大可以離職.如果你選擇繼續待,當然就表示你同意其規定.
既然雙方另有約定,那就是另外一回事了~~
基本上我們公司小姐在算薪水的時候,已經很夠仁慈囉~~
都沒有按照員工手冊的罰則來扣錢,而是隨便扣扣意思一下而已.
如果真的要照規定來,只怕死得更慘...
另外若真看不順眼你的服裝儀容,當然可以扣錢,為什麼不可以? 叫你回家都行...
要來上班就得把自己弄得順眼一點,只不過真要扣錢也不會挑明著說服裝不合格扣錢,
只會讓你知難而退罷了~~~
像半年前新來一個員工,不要說是服裝儀容,光看他說話的樣子和表情就讓人覺得不太順眼.
是不會擺明看你不順眼要扣錢啦~~~只不過把你獎金全部壓住,
看你一個月能領多少....過沒兩個月自動離職....