勞動基準法
第 三 章 工資
第 22 條 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。
----------------------------------------------
請告訴我 , 公司憑哪條哪款 , 可以扣這一萬元 ??
如果公司有考核制度 , 而因為這樣的衝突 , 影響到該員的考績 , 進而達不到
發放各種獎金的標準 , 所以不發放額外的酬勞 , 這我也能接受
引用:
在公司打架當然要扣薪,因為嚴重影響公司的運作,造成直接及間接的損失.
若在工作場所打架,會影響工作氣氛,
如果剛好客戶在參觀,影響的程度不是三兩下可以估算的.
就算都沒有影響公司的業務,可是打架這種事情常常難以掌控,
若是不祭出扣薪處罰,你怎麼會怕?
|
另 , 如果公司要主張雙方這樣的行為 , 導致公司受損 ,並非不可以, 但是公司必須提出
明確的數據 , 證明公司因為員工這樣的行為而真的受到實質的損失 .. 若真隨公司隨
便說說 , 就要扣員工薪水 , 那 , 改天會不會有公司因為你的外貌 , 你的穿著 , 你的
喜好 , 就隨便扣你的薪水呢 ??