樓主是問會計，沒說老闆的態度
可能是公司內規、人事規章一類的?!

先說在前頭
下面的討論是針對一般狀況，不是針對發文者
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覺得
罰錢可能是規模較小的公司才會用的處罰方式
也許是想要早早讓雙方找到台階下
也許只是想給大家一個交代，但又不想開除人(人力又變少!!)

之前知道的事例
都是隔天詢問完畢無誤之後，只要有動手毆人的事証無論原因對錯一律馬上開除離廠
(若被毆無還手的一方，也有引發此事件的責任，另依人事規章處理.....)
畢竟發生這種事
鬧上民事互控一途是雙方的事沒錯
但是對於辦公室旁觀的同事是一種衝擊，公司的處罰是為了其他更多的工作者
避免有
"原來動手也是解決事情的方法之一"的錯覺

使用開除以外的處罰方式都是一種管理上的風險
特別是在對岸的工廠
這種事沒有個明快處理....再來會出人命的!