其實員工提專利的確會有這些問題在, 到時候要轉公司, 連自己研發的東西都沒了~
之前非常有名的一個案例是日亞公司與離職員工中村博士互告一案
大家都知道藍光LED之所以可以成功進而製造白光LED, 中村博士的研究居功厥偉
也使得日亞在LED產業獨領風騷
不過當他跳槽的時候, 問題就來了, 日亞主控中村的研究是在任內發明, 全部為日亞財產
那時候鬧蠻大的
您辛苦了! 小弟還在學校, 但是跟專利事務的人打過不少交道就是了(跟我們合作的專利事務所不知道為啥, 感覺撰寫員有點笨笨的...Orz)
引用:
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作者jenchan201
專利工程師很累，大部分時間是花在資料搜尋。
鄙人公司(電子業)裡，加班到最晚的時常是專利的部門，
那票人，化工電機機械...等背景的都有，文科的好像沒有，基本上應該都是"之前沒有經驗，入行才訓練"。
鄙人一年是至少要生六個專利以上，今年的quota好像要12個以上，
(通常在第一季或前半年，靠些垃圾專利達成，後半年才想一些比較實用的......)
故與那兩票人(專利部門與事務所)都時常打交道，
律師事務所那票人，倒是不太曉得她們的背景，上班時也沒空多哈拉有的沒的，
偶爾跟她們談到專利中引用研究所程度的理論或應用，奇了，她們好像聽的懂，比我底下台大成大畢業本科系的碩士工程師還猛...佩服。
直接講重點好了，
鄙人公司，員工題專利，只有通過時頒發獎金，公司內部/台灣/美國/歐洲/日本..
大概就是發個兩三次獎金。
將來若量產，公司不分紅。(啥鳥制度...!)
靠！誰...
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