引用:
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作者heeroc
想知道嗎 ? Heeroc 告訴你
1 : 省年假-勞基法有規定，員工在同一公司待滿一年，公司要給年假，用派遣就可以省去年假
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這邊跟小弟目前的公司有點出入..可能要看每間公司的制度吧
引用:
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作者heeroc
2: 省人力-人事單位就把找OP的工作統統丟給派遣公司，母公司的
人力單位只要每星期把派遣公司找來，說 : a~~~~你們這星期
沒有達到達成率喔~~~~然後開始唸人就可以了
以前人力單位是找人找的要死，現在是坐在那唸人，當然省人力
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這邊應該是我比較有疑問的地方....
依小弟目前的工作來看...事情不比正式員工來的低階(我是寫程式的)
但是...別人是正式我是約聘
怎麼想都很怪...也很x....
引用:
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作者heeroc
3: 省福利-不少電子公司都有員工分紅、配股的福利，轉成派遣
就可以不用發這種福利了
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嗯.....小弟這邊只有獎金...沒股票
引用:
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作者heeroc
4: 人力編製容易 : 電子業常遇到旺季找不到人，淡季人又太多
改成派遣，旺季找不到人的話，就找派遣公司算帳。
淡季人太多的話，就叫派遣公司把人打發走
human 馬上就變成 goods，goods 一定比 human容易的多
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這也是很大的問題點阿!!!!
小弟認為...會用約聘的原因有沒有可能是因為學歷不夠...
這點會有影響嗎??