引用:
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作者dmdm
作者whlee75
找不到人的原因
第一，兩萬薪水太少，尤其是在台北
第二，續約制。假如真的如板大所說公司有意培養人才，又何必要用約聘制？明眼人一看就知道箇中奧妙...
第三，職缺沒啥太大技術要求(可能這也是你們薪水少的原因)。你們需要的只是人力而不是人才，但似乎你們要求又太高
第四，沒前景。雖說職缺是在外商高科技公司之類的，但工作性質並非要求太嚴苛，以後對履歷沒啥加分作用，在公司內也沒啥升遷機會
第五，公司心態。台灣勞力市場本就供過於求，你們又抱著"不是很多人要找工作嗎?"之類的不怕人不來的心態，可能無法獲得勞工認同，畢竟你選人之時人家也在選你
第六，招募時工作內容透明度可能不夠。如果能在招募時將工作內容、應徵要件具體寫清楚，相信能讓人了然於胸，前來應徵的人也不會有跟期望落差太大的感覺，節省勞資雙方時間
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小弟是作就業服務的，跟派遣公司很像
不過我們服務的對象是身心障礙朋友
如之前網兄提到的下肢障、器障..等
經過這幾年跟許多派遣公司接洽
第一點..真的太符合了
一名身障朋友，一個月薪水1萬八，勞健保自付
蓋...你作的下去才有鬼
講真的，現在的薪資已經被壓到一種無法置信的地步
尤其向是作業員、文書處理員...等工作人員
我之前跑第一線人員的時後就碰過派遣公司換套
薪水從原本25000，殺到2萬，勞健保自付
整層樓，總計近60名員工，只有兩名留下來
小弟相信A兄的公司還算是正派，也可以從中學到東西
小弟接觸過菁英、1111、泛亞、104等幾家人力銀行
基本上我覺得這些都還可以
大部分小派遣公司則是令人搖頭失望
壓低標金，進用身障朋友使用政府的補助金
然後薪水壓低，逼走正常一般員工
大量進用身障者拿獎金
（公司進用身障朋友政府有提供獎金--身保法規訂）
但不給予很多的訓練...等
想說的是，行業的類別其實大家都很清楚這行業本來就很難穩定
流動率高是必然
低則是偶然
A兄也不必太過煩惱了
因為這是必然的
除非薪水高福利好
（想想，2萬要在台北生活，
如果是你還願意做嗎？），工作有前景
什麼工作給什麼人作！
要求也不用太高
挑太高，自己找不到人聲悶氣更沒幫助的
將你們進用作業員的標準調整
還有面試的態度調整一下
相信進用會順利許多的
祝福你順利徵到人員....