作者whlee75

找不到人的原因
第一，兩萬薪水太少，尤其是在台北

第二，續約制。假如真的如板大所說公司有意培養人才，又何必要用約聘制？明眼人一看就知道箇中奧妙...

第三，職缺沒啥太大技術要求(可能這也是你們薪水少的原因)。你們需要的只是人力而不是人才，但似乎你們要求又太高

第四，沒前景。雖說職缺是在外商高科技公司之類的，但工作性質並非要求太嚴苛，以後對履歷沒啥加分作用，在公司內也沒啥升遷機會

第五，公司心態。台灣勞力市場本就供過於求，你們又抱著"不是很多人要找工作嗎?"之類的不怕人不來的心態，可能無法獲得勞工認同，畢竟你選人之時人家也在選你

第六，招募時工作內容透明度可能不夠。如果能在招募時將工作內容、應徵要件具體寫清楚，相信能讓人了然於胸，前來應徵的人也不會有跟期望落差太大的感覺，節省勞資雙方時間