引用:
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作者whlee75
找不到人的原因
第二，續約制。假如真的如板大所說公司有意培養人才，又何必要用約聘制？明眼人一看就知道箇中奧妙...
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箇中奧妙是指...什麼？小弟真的不懂。可否請大大指點一下嗎？
另外，我有提過公司有意培養人才嗎？是指小弟我還是那個行政助理的職缺？
如果是指小弟我(內容消音，原因是有我們公司的主管會來PCDVD，我可不想被!@#$%...)
至於行政助理的職缺原則上沒有昇正職的機會，不過會學到很多東西，將來是去其他大公司工作的跳板，因為是類似秘書等級，接觸的都是管理高層的業務。
引用:
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作者whlee75
第五，公司心態。台灣勞力市場本就供過於求，你們又抱著"不是很多人要找工作嗎?"之類的不怕人不來的心態，可能無法獲得勞工認同，畢竟你選人之時人家也在選你
第六，招募時工作內容透明度可能不夠。如果能在招募時將工作內容、應徵要件具體寫清楚，相信能讓人了然於胸，前來應徵的人也不會有跟期望落差太大的感覺，節省勞資雙方時間
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以上兩點小弟受教了，今後我會調整自己在招募時的心態，感謝大大的指點。
