聽說x海的做法是他需要你這個人才時你要求的待遇他都會答應..
但他會切割你的技術..叫一群人去學..
學會了把你所擁有的東西..就把技術給制度化..
不受制於任何人..
之後就把你丟到一邊..
等你滾蛋..

x電的做法也有點像..
是只有百分之三十的人被尊重當人才..
其他的他才不管你..他覺得人才是可替換的..
所以才會一直要徵才..