引用:
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作者aloz
不好意思阿..引言很長..
不過看到這篇我只能說...全身頂起來阿... 
真是說到小弟的心坎啦...
從退伍到現在開始工作也半年了..
也是一路約聘到現在...
雖然公司超大...但是越來越沒有安全感... 
薪水不低...福利不錯... 
但是做約聘的...心裡面還真不舒服阿...
真不懂這樣的制度的優點跟好處在哪?  |
想知道嗎 ? Heeroc 告訴你
1 : 省年假-勞基法有規定，員工在同一公司待滿一年，公司要給年假，用派遣就可以省去年假
2: 省人力-人事單位就把找OP的工作統統丟給派遣公司，母公司的
人力單位只要每星期把派遣公司找來，說 : a~~~~你們這星期
沒有達到達成率喔~~~~然後開始唸人就可以了
以前人力單位是找人找的要死，現在是坐在那唸人，當然省人力
3: 省福利-不少電子公司都有員工分紅、配股的福利，轉成派遣
就可以不用發這種福利了
4: 人力編製容易 : 電子業常遇到旺季找不到人，淡季人又太多
改成派遣，旺季找不到人的話，就找派遣公司算帳。
淡季人太多的話，就叫派遣公司把人打發走
human 馬上就變成 goods，goods 一定比 human容易的多
謎之音 : Heeroc在起瘋了，不要理他