作者hippo998

有時候覺得
人力仲介在台灣玩的只是另一種工讀生招募的花樣而已
和外國的做法差太多了!!
根本就跟拿寶麗龍碗泡麵一樣....
用完就丟!

可能是
工作內容沒有延續性
缺少個人能力的訓練成長計畫
甚至是這份"契約"提供的工作內容根本無法對下一份工作有所加分(工作經驗)

再優厚的薪資福利都只有一年的契約保障
當然很多人....尤其是新鮮人會在聽到"契約制"之後都想落荒而逃
(一年內你先開除老闆，或者滿一年讓老闆有機會開除你....)
不然就是抱持著騎驢找馬的心態
除非工作能帶來相當的經驗成長
否則做太久只是浪費生命罷了!
(當加油站工讀生至少可以聲稱有服務業的經驗.....唬爛一下什麼百分之百顧客滿意之類的經驗!!)

我遇過的例子是....
公司委託人力仲介招募"契約制"行政助理，但是保留每年晉用為正式員工的機會
滿一年原則上都是續約並提供久任獎金...