引用:
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作者Anca072
小弟是幫美日系電子產業廠商作人才招募的。
可是現在發生一個問題。
主管跟我說：interview的時候，你要想辦法讓人才能夠達到廠商的錄取標準。
可是實際面試情形是：人才聽到契約制(福利還不錯、又沒有違約金)、休假方式，就覺得這份工作不適合他。
不然就是面試ok，進去做了幾天就不做了，理由竟然是：「站得太辛苦了」(這位人才之前的工作也是站立的)
現在招募了很多人才進去，可是離職率也很高。小弟等於是在做白工一樣。
唉∼到底人才要怎樣招募才能找到正確的人呢？
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a兄呀~~~~~您是那一家派遣公司的呀~~~~
h弟不才，以前也是在幹這行的 (現在離職了)，您要找的是
無塵室OP人員吧，把你們給人員的福利 po出來吧，我看看能不能
多少幫你出點餿主意。
