引用:
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作者Anca072
我是不了解為什麼公司這麼做對他們而言有什麼好處。
我所知道要派公司對於AE都是長期聘僱的，之後依制度轉為正職人員。(要看派遣公司跟要派公司的合約而定)。我不能說我們公司有100%那麼好，我也曾聽說要派公司嫌AE薪水過高而想要砍人從新再找一個，後來經過雙方高層協調後仍舊續聘。
我很幸運的是協調過程中我有參與一部份，所以有學到如何跟對方公司交涉，保障我們公司派遣員工的工作權。
很同情您的遭遇，下次如果還有機會不妨找找有規模制度的公司，至少簽的合約是有保障的。
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主要的原因
人力派遣公司是以"白手套"的方式存在營運
為了因應部份政府的法規(每年重新招標)
詳細的情況就不了解了....
當初....
派駐單位相處愉快，業務工作內容豐富，薪資條件中上(既然是派遣，就不可能有任何公司福利了!!)，也不算太差的派遣工作。假如不是找到新工作，其實還有待兩三年的誘因....
而唯一的困擾就是那份是否續約的不安定感....
所以新公司的錄取通知一收到，通常就是閃電離職!
畢竟
契約內容並未提及任何延續工作內容的說明
第一次年終換約的時候還發生來不及成立新的白手套公司來接手....
結果次年1月份的工作是在無契約的狀態下度過的
為何知道與國外派遣公司差太多?!
因為同樣也有國外派遣公司引進一些"打零工"的工程師進駐
按專案需求時程聘用，一樣是任何福利都沒有
不過
人家的時薪是USD$45~65/hr
(當然.....那些是"國際浪人"工程師....等級不一樣!!)
所以才會感嘆國內的人力派遣到底要玩爛到什麼程度?!
回想起來
那是一段很有意思的工作經驗.....派遣簽約只是一小段意外插曲而已!
脫身的早，遺憾不多!!