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作者hippo998
有時候覺得
人力仲介在台灣玩的只是另一種工讀生招募的花樣而已
和外國的做法差太多了!!
根本就跟拿寶麗龍碗泡麵一樣....
用完就丟!
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同意您的說法。
我想可能是因為台灣把人才派遣這塊市場給做爛了！沒有良好的制度與規劃，短視近利，只是為了賺仲介費。
引用:
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作者hippo998
小弟不幸就加入過人力仲介的麾下
當一個一年一聘的工程師
人力仲介公司為了防止你的公司年資會累積超過一年
還特地在每年底會自動倒閉消失，次年初換一個名字再重新聘用我們這些"工程師"
要不是派駐單位的業務像寶藏一樣學不完，否則鐵定待不住一年
結果
人力仲介還沒換到第三個名字之前，找到新東家就趕快辦離職了!!
那陣子
人家問起來
我都是說在當工讀生(因為每年底都有機會丟飯碗!!)，只是薪水多一點罷了~~
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我是不了解為什麼公司這麼做對他們而言有什麼好處。
我所知道要派公司對於AE都是長期聘僱的，之後依制度轉為正職人員。(要看派遣公司跟要派公司的合約而定)。我不能說我們公司有100%那麼好，我也曾聽說要派公司嫌AE薪水過高而想要砍人從新再找一個，後來經過雙方高層協調後仍舊續聘。
我很幸運的是協調過程中我有參與一部份，所以有學到如何跟對方公司交涉，保障我們公司派遣員工的工作權。
很同情您的遭遇，下次如果還有機會不妨找找有規模制度的公司，至少簽的合約是有保障的。
您當初簽合約時的職稱應該就可以拿來當作下一份應徵工作的經歷。
感謝您的寶貴意見。