有時候覺得
人力仲介在台灣玩的只是另一種工讀生招募的花樣而已
和外國的做法差太多了!!
根本就跟拿寶麗龍碗泡麵一樣....
用完就丟!

可能是
工作內容沒有延續性
缺少個人能力的訓練成長計畫
甚至是這份"契約"提供的工作內容根本無法對下一份工作有所加分(工作經驗)

再優厚的薪資福利都只有一年的契約保障
當然很多人....尤其是新鮮人會在聽到"契約制"之後都想落荒而逃
(一年內你先開除老闆，或者滿一年讓老闆有機會開除你....)
不然就是抱持著騎驢找馬的心態
除非工作能帶來相當的經驗成長
否則做太久只是浪費生命罷了!
(當加油站工讀生至少可以聲稱有服務業的經驗.....唬爛一下什麼百分之百顧客滿意之類的經驗!!)

我遇過的例子是....
公司委託人力仲介招募"契約制"行政助理，但是保留每年晉用為正式員工的機會
滿一年原則上都是續約並提供久任獎金(辦公室沒有行政助理要叫工程師自己扛文書流程嗎??)
而且每年都有人擇優晉用的例子，流動率相對就降低不少!!

小弟不幸就加入過人力仲介的麾下
當一個一年一聘的工程師
人力仲介公司為了防止你的公司年資會累積超過一年
還特地在每年底會自動倒閉消失，次年初換一個名字再重新聘用我們這些"工程師"
要不是派駐單位的業務像寶藏一樣學不完，否則鐵定待不住一年
結果
人力仲介還沒換到第三個名字之前，找到新東家就趕快辦離職了!!

那陣子
人家問起來
我都是說在當工讀生(因為每年底都有機會丟飯碗!!)，只是薪水多一點罷了~~