作業員資格很鬆，舉例來說，你只要寫得出26個字母就可以了；寫不出來的話會上網會打字也可以。

可是我這邊刷下來的多半是些個性怪怪的人，而有的則是錄用後又說找到工作，所以客戶主管常常生氣。

我目前也是屬於合約制啊，大概半年後才會升為公司的正式人員。當然，我也很提心吊膽，怕說到期不續約，可是我的表現公司都看在眼裡。
(同事評價是:超越預期)，而且我也給我自己心理建設：「反正到期不續約我大不了跳別家公司，反正這行缺人缺的很嚴重」，所以我也很努力的學。

我同時也享有員工旅遊的福利(今年九月還十月要去海外員工旅行，約聘員工比照辦理)。

我們公司要成為正式人員之前一定要先經過約聘的階段，這樣你才能知道約聘人員的心態。

而且就合約書來看，真的是在保障員工的權益，沒有違約金，加班費的算法也完全比照勞基法。

我們是哪家公司呢？很抱歉，不方便講。如果我以後要貼文講公司壞話的話那可就不方便了。

另外，以契約制的精神來說，契約制的薪水本來就會比正職人員高，因為原則上是短期僱用。(實際上是長期雇用)

正職人員有三節年終分紅，契約制的雖然沒有，但是會有一筆不小的獎金，足夠彌補契約人員的福利，而且每半年就發一次，一年兩次的話，相當於三節+年終的金額。而且契約人員做滿一年也享有年假制度。

小弟前一份工作在服務業，一個月薪水了不起15,000，來這家公司後，薪水從一開始的工讀生20,000跳至某職位25,000，順利的話，明年會跳至更高職位約3x,000。

三年後派駐大陸，公司目前把小弟當種子幹部培養。

薪水雖然比不上各位大大多，不過小弟覺得這行真的很有前途，一旦可以獨當一面的時候(預計五年後)，薪水將會從五六萬起跳。

小弟是文科的，不是學商的，所以下班後還要自己進修，才能達成五年後的目標。

抱歉，把我個人的目標打上來了，變成炫耀文了。不過這真的是小弟的理想啦！