小弟是幫美日系電子產業廠商作人才招募的。

可是現在發生一個問題。

主管跟我說：interview的時候，你要想辦法讓人才能夠達到廠商的錄取標準。

可是實際面試情形是：人才聽到契約制(福利還不錯、又沒有違約金)、休假方式，就覺得這份工作不適合他。

不然就是面試ok，進去做了幾天就不做了，理由竟然是：「站得太辛苦了」(這位人才之前的工作也是站立的)

現在招募了很多人才進去，可是離職率也很高。小弟等於是在做白工一樣。

唉∼到底人才要怎樣招募才能找到正確的人呢？