引用:
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作者n_akemi
所以囉...想要吸引人才進入應該要在徵才****中表現院方的積極，解決了護理人員投入的問題不就成了？
但是說實話...小弟看不出您的徵才****跟其他醫院有什麼不同？
標準福利，但是背後的工作模式卻沒有說明不一樣，既然沒什麼不一樣，工作量一樣大、壓力一樣多，一樣被醫師欺壓、一樣被家屬埋怨，換作是您會有意願嗎？
因此，並不會特別吸引其他還在觀望的人員投入。而小弟從一開始就只有在說您的徵才****...
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我的徵才****本來就只是私底下請朋友們互相傳遞的, 本來就沒什麼特別!
至於醫院的福利或是工作量的問題, 我已說過了, 那不是我或是醫院可以單方面決定的!
有沒有錢才是重點!
至於觀望的人呢, 我也只能期望說他們因為之前醫院的欺壓而有轉職的衝動!
因為, 我們醫院的資源和補助已經都被瓜分的2266了, 要想說比別家醫院好是不太可能!
最多就是維持不要比別家醫院差就很阿彌佗佛了!
那他們來不來, 要看他們夠不夠衝動還有跟我們護理主任談完之後願不願意加入我們的大家庭一起努力囉!
其他的, 我談多了, 也於事無補, 您建議了, 我也不是一定做得到啊!