引用:
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作者norman65
北投的華碩 目前聽到有關應徵工作的評價
都是負面的比較多耶 
技嘉還不清楚
不過這種大公司流動率會不會很高 ？
不然怎會缺得那樣多？
其實我會覺得
應徵小姐那樣說 搞不好是在跟你朋友說笑...
反正你朋友又不會去上班.... 
純屬猜測啦.... 別見怪  |
其實這類公司流動率高 是因為工作太操了 會離職主要可分兩個原因吧
1.就是已經存了一筆小錢 不想再虐待自己了 想找個輕鬆一點的工作
2.就是工作已經蠻熟悉 駕輕就熟後 開始覺得公司的待遇跟自己的付出不成正比
老闆又不太可能調高多少待遇 所以跳槽去了
第二問題其實在大陸已經很嚴重了 跟他們工程師聊過 在一家公司呆一兩年 薪水頂多給你調個一兩百RMB就算很高了 可是跳一家公司薪水至少漲500 所以大家當然都習慣性一兩年就換一家囉 這也是台商自作自受啦 老是要挖人牆腳 不培養新人 造成惡性循環啦
不過老實說要走這一行 去大公司操一操 磨一磨 會學到不少東西 以後要換工作 有這些大公司的資歷 會很好找下一家