我想許多主管跟老闆的腦袋要換一顆了
花費那麼多人力跟物力及龐大的工時
創造出來的競爭力卻僅能勉強維持在亞洲四小龍之敬陪末座
這.......==
是台灣員工工作效力不彰呢?
還是許多公司工作流程有問題呢?
紙上談兵的公司太多~~
每天開會的公司更多~~
真正能達到on schedule的公司到底有多少?

主管有"下屬比我早下班的就是黑名單"的這種想法更是充分顯現出他的用人不才及傭能
如同樓上有人說過~~每個員工能做好行程規劃能完成目標工作
那幹麻還要加班嘛?工作是樂趣也是挑戰~~但不是演戲呀!!
業務類的工作當然另當別論~~畢竟當業務就要有24小時做生意的心理建設
其餘的工作呢?下了班還不是上上網摸摸魚希望主管趕快走人~~自己就能走
但這時主管是真的在忙嘛?(有可能再等比他更上層的主管走...)
惡性循環~~

所以~~~許多想法可以讓你選擇對自己對公司負責
還是對主管對不正常的公司文化屈服~~都在個人

但這時候或許公司就有人說:水土不服就不要待在這裡呀~~沒人要你待在這間公司呀~~
....既然公司充斥這種人~~那我想公司未來前錦也不會多好~~
選擇瀟灑離去或證明你能待著住並短期內爬上去會是我比較認同的看法