引用:
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作者Calus
聽起來外商跟本土企業真的差蠻多的
我在外商公司上班..老闆的理念是:
我是花錢請妳來幫我完成某些事的
而不是花錢買你的時間來幫我做事
大家的事情並不多..所以大約下午兩點
事情就做完了..沒事後就開始上網玩遊戲 
老闆還會跑來看看最近有什麼有趣的新鮮事 
時間到公司一個也不剩..想加班還會造成老闆的困擾哩  |
我算是一個從純美商被挖到台商的人吧
無可厚非的，美商和台商之關念真的差距太大了
在美商是人家信任你的專業，而且工作的量是合乎你的每週工作時間的
只要你的能力夠、進度完成的快，他們反而會認為你做的就夠好了
你要想再做多一點的量，他還會先考慮到你的工作計畫表裏的時間會不會卡死
台商就根本不是那樣一回事，專業能力是參考用、老板最大，當你每週的工作排定後
老板不但不會參考，反而是照著自已的角度一直不停安插其他的工作給你
搞的一堆計畫delay，然後，還在那邊喊說我們知道大家加班都很辛苦......
事實上，這還不是你搞出來的結果!!
大家都知道打考積這件事
美商的打考積裏是沒有 - 加班時間多少的項目哦!
在台商~加班時間多少的項目少說佔了20~30%
我之前待的美商:
工作成效 40%
人際關係 25%
時間運用 25%
未來進修計畫 10%
台商:
工作成效 30%
時間運用 30% (內含加班時數加成!)
長官考評 40%
真的是無力啊~~台灣的勞工真不愧是世界上數一數二耐操啊
