小弟接手經營老爸的工廠
對於徵人的問題也是很頭痛
當然有問題的公司不少
但是正當經營的公司一樣受缺人之苦

台灣的公司大多不重視員工福利
而這樣的公司規模,收益也一定有限
因為徵不到好人才
但換個角度想
(很抱歉我必須這樣講,能力本來就有高下)
如果你的能力只是中下級的水準
你如何渴望中上級的公司聘用你??

像我在徵才,我很重視應徵者的希望待遇
要是超過公司的一般水準
我會想了解對方的能力
常常碰的是他根本沒有什麼特殊技能...

現在滿街的大學生素質低落已是不爭的事實了
許多朋友的工廠連徵個高職畢業生都找不到
請問高職生你要做什麼工作?
你能做什麼工作?

大學普遍設立
未來徵才的門檻應該會提高
應試者要認清自己的能力,定位,期許
經營者也要把員工視為公司最重要的資產
這樣才是一個雙贏的局面