是嗎
那公司又給了多少福利
是否加班有給加班費
不強留人到9點10點
公司有配股嗎
當然員工的傲慢是人力缺口的一項因素
但福利制度也是很重要的一環
老一輩的主管大多瞧不起年輕人
但不得不捫心自問這些主管花了多少時間去了解年輕人
很多人也可以錢少事多離家遠
為的就是工作的氣氛
有很多主管領導能力差的
把所有問題歸咎於員工的態度差
那離職的問題永遠都會存在
失業與人力流失的問題不停的在上演
那就表示勞資雙方確實有些徵結須要解決
如果只會一味怪罪對方
最後結果就是資方一直西進
員工一直失業