這位JAVA論壇獨木舟仁兄的意見是我覺得最中肯的.....


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為什麼大家都把認證等同於能力呢？更何況找人除了能力以外，還有品行，性格，還有是否符合公司的style，可以融入我們的team work，還有我們現在缺什麼樣的人，公司的預算，薪資制度的規定...很多因素要考量呢。

如果我們拿認證來決定這一切，這不過是跟拿聯考考得好不好，是否是名校畢業來決定這個人的能力一樣啊。

我覺得，徵才敘薪絕對不是這麼單純的一件事情。考到XX認證，薪資保證在???萬以上。『考高分就可以拿到高薪』，只有聽說在保險公司裡面，通過超多項精算師的考試後，才有這種事情。

要雇用一個工程師主要還是會看這個人解決問題的能力，還有他以前的經驗，來幫我判斷他有沒有辦法勝任我們目前的工作，除此之外，最重要的就是他的人格特質。如果hire他會影響整個team的默契，我大概就不會用他，儘管他有再好的才能也是一樣。

認證？這是軟體公司的人想出來另外一個營利的模式吧。結果謹供參考啊。我記得microsoft剛開始辦認證時，有多少人就一直說，應該要去考這個認證，這對將來找工作，會有多大多大的好處，拿到認證的人，可以拿到多高多高的薪水...現在呢？我自己看到MCXX，大概就想到月經吧。(講這種話不知道會不會被我在微軟工作的同學痛扁？)

題外話，如果我現在的team member去參加考試，沒考過我要考慮扣他薪水嗎？那為什麼考過了我就要加他薪水呢？他對公司的貢獻會從此不同嗎？我通常會考慮的只是站在鼓勵奮發向上的立場，考慮加一點薪水。既然他這麼努力地培養自己的能力，公司多少也表示一下鼓舞。如此而已。

一個人通過了認證，他的世界可能從此不同，例如他可能想遞辭呈，轉換跑道...不過站在project或是公司的立場，客戶也不會因此而多付我半毛錢，project也不會因此而提早兩個月結案。

咦，我這樣講會不會傷了很多努力準備認證的人的心？沒關係啦，你們好好唸，像我這種經理人應該不會太多啦。認真找應該可以找到願意付你們高薪的人啦。
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