轉貼自 怪物團隊
http://home.kimo.com.tw/dream_cih/104.htm

一點點小小感想 (CIH 作者 - 陳盈豪)

之前在歐洲LCD-TV量產文章, 大約可以說出我的一些感覺...

1. 我們拿公司錢, 卻沒為公司獲利...

2. 大家為了產品熬夜, 我很痛苦... 因為是我害的...

實在左右為難... 這是個兩難問題!!

之前, 我跟大姐(我們的頭頭)說, 很想放棄, 把整個團隊合併到其他部門, 我不想扛這樣責任...

不過, 我又想到, 我給大家很多承諾, 承諾這樣的空間, 自由度...

我**\跑, 就全部跳票!! 唉... 再撐下去吧... 撐到團隊強起來, 找個照顧大家的人, 然後自己再往人生下一個目標走吧...

做什麼, 我也不知道, 倒是很想教Embedded, 或是教學之類的事, 想培育更強悍的人...

學歷/科系, 真的埋沒很多人,

這些人, 真的, 絕大部分, 會被擋在門外...

所以以前有夢想, 若有一天, 我有這樣能力, 我絕對, 鐵定, 肯定一定會用心找人... 絕對不會讓他們被埋沒!!

這種被埋沒的感覺, 我自己也是這樣經歷, 只要是上市櫃大公司, 就因為公司制度, 我工作年資只有兩年多... 就是被埋沒!!

也有經理說, 我技術能力, 很多條件比他們課長好太多太多,

可是沒辦法, 那課長年資已經五六年了, 他跟我說: 我還年輕, 不要緊, 以後有的是機會!!

更有一間上櫃公司, 那位經理, 好玩, 拿這一本小冊子, 算著我的兩年半工作年資, 加上大學學歷, 算出我的薪資...

清楚還唸給我聽, 卻沒重視我的技術能力, 專業研發能力, 有啦, 專業能力多出兩三千,

不過比我同年紀, 研究所畢業那些同學都還少, 只因我只是大學學歷!! 這種感覺, 很不是滋味...

直到上一間上市公司, 蘇副總看中我的能力, 跟人事部幹上, 排除其他人意見, 讓我扛起一個部門責任...

後來, 我沒讓他失望過...

CX84200(Wireless Router), 我們不花任何錢, Linux kernel我自己porting, 整個完整BSP自己團隊做, 共花2個多月...

我很清楚, 一定有存在不少有潛力的人, 即使是什麼化學, 或是育保科, 奇怪的科系...

有能力, 有未來潛力, 你一定有空間發揮!! 我們絕對不會埋沒你!!

我真的很努力找人,

來公司後, 跟人事部, 能否讓我親自找人, 不用麻煩人事部!!

因此, 104送過來的履歷, 我全部都收, 不分科系, 學歷, 年紀...

所以絕對所有科系/學歷的履歷, 我都收到, 絕對不會埋沒那些怪人!!

後來, 我收信收到手軟, 一天會有兩三百封... 哇!! 會死人...

不過哩, 嘿嘿, outlook有郵件規則, 可以過濾...

所以我在郵件規則下, 輸入

kernel, vlinux, uclinux, busybox, hack, crack, arm, mips, BBS系統站長, embedded, softice, vxd, wdm, ddk,

破解, rtos, 狂熱, 偏執, I2C, PDP, CEC, HDCP, HDMI, LCD, TV, 等等字串.

只要有以上字串的履歷, outlook才留下, 其餘outlook砍掉...

調薪,

我一次調三個人, 這三位都是做LCD-TV!!

調的幅度都很誇張, 最多誇張至兩萬四!! 次誇張是一萬多...

很難, 很困難, 非常非常困難, 么壽困難!!

只因為學歷/年資/年紀!! 公司有制度在!!

第一次簽呈送出去,

被砍了不少!! 搞的我心情很不爽!!

若只因為制度, 卻不肯給這些為公司"賣命"的人, 又把產品推到快量產的人, 合理的待遇的話...

那我絕對跟公司耗到底!! 直到達成目的為止!!

想出辦法, 使出絕招, 我就不相信第二次簽呈不會調到滿!!

後來, 全部調到我滿意的狀況!! 一毛不少!!

後來, LCD-TV產品更順利量產...

或許不少人不以為然,

不過, 我們認為對的事, 會一直做下去!! 因為我們要努力讓這些人, 有空間去發揮他們能力!!

雖然現在這個環境只是so so, 不過我們有絕對自信, 我們會盡所有努力, 為大家的未來鋪路!!

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CIH 是誰大家應該知道吧!!