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企業徵才越來越看重"人格特質"

有計劃「年後轉職」嗎？除了專業能力之外，越來越多企業現在更看重求職者的「人格特質」，包括工作態度、誠信度、以及抗壓性等，都是考評重點。（何宏儒報導）

過完年想要轉換跑道的上班族，心態上應該有那些準備呢？一般來說：求職者的專業能力、抗壓性、語言能力，以及過去表現，都是企業在人才招聘時最關注的項目。

不過調查發現：有越來越多企業，在徵聘新人的時候，已經開始降低「專業能力」的比例，而加重求職者「人格特質」的考評，特別看重求職者的工作態度、誠信度、以及抗壓性等。汎亞人力銀行營運長楊肯誠表示：因為企業「內訓」逐漸盛行，用人單位現在不再光看「專業科目」的考試分數。他表示：專業能力不足靠訓練可以彌補，但性格的偏差，就不是短期內能夠修正的
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我始終相信"日久見人心!路遙知馬力"這句話，相信從台清交出來的人專業知識是會比一般

大學畢業生來的強，但是不代表從台青交出來就會幹的比人家好，雖然說有的工作是需要

台青交的文憑當入場券;換個角度想，或許我可以先在其他工作累積經驗，雖然學歷比不上

台清交的入場券，等我實力足夠以後，搞不好連入場券都不用，直接空投到當初所想要的

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